Deskripsi Pekerjaan
PT Kreasi Edulab Indonesia sedang mencari kandidat yang dinamis dan berorientasi hasil untuk mengisi posisi Human Resources (HR) Coordinator. Sebagai HR Coordinator, Anda akan menjadi penghubung strategis antara manajemen dan karyawan, memastikan bahwa kebijakan serta proses SDM selaras dengan visi dan misi perusahaan. Peran ini menuntut pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, kemampuan analitis, serta kepemimpinan tim yang efektif.
Detail Tugas dan Tanggung Jawab
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang mendukung pencapaian tujuan bisnis PT Kreasi Edulab Indonesia.
- Merencanakan kebutuhan tenaga kerja, melakukan proses rekrutmen mulai dari penyusunan iklan lowongan, screening CV, hingga wawancara dan onboarding karyawan baru.
- Mengelola program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan, termasuk penyusunan modul training dan evaluasi efektivitasnya.
- Memantau dan menilai kinerja melalui sistem performance management, memberikan feedback, serta mengatur program reward dan recognition.
- Menangani isu hubungan industrial, termasuk mediasi perselisihan kerja, penerapan sanksi, hingga proses pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundang‑undangan.
- Memimpin tim HR, memberikan arahan, coaching, serta memastikan setiap anggota tim memiliki pengetahuan dan sumber daya yang dibutuhkan.
- Menyusun laporan periodik HR (bulanan, kuartalan, tahunan) serta memberikan insight berbasis data untuk mendukung keputusan manajemen.
- Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kebijakan HR terintegrasi dengan operasional harian, seperti pengaturan cuti, absensi, dan administrasi payroll.
- Mengoptimalkan penggunaan sistem HRIS untuk meningkatkan akurasi data karyawan, mempermudah proses administrasi, dan menghasilkan analisis HR yang tepat waktu.
- Menjaga kepatuhan terhadap Undang‑Undang Ketenagakerjaan serta standar internal perusahaan dalam semua aktivitas SDM.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi manajerial. Memiliki pengetahuan mendalam tentang seluruh fungsi HR: rekrutmen, training, performance management, industrial relations, dan pengembangan organisasi
Berpengalaman menyusun dan mengimplementasikan kebijakan SDM dan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis
Memahami UU Ketenagakerjaan, serta praktik hubungan industrial dan administrasi kepegawaian
Mampu memimpin tim, berpikir strategis, dan membuat keputusan berbasis data
Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, negosiasi, serta pemecahan masalah yang sangat baik.
Pengalaman menggunakan sistem HRIS akan menjadi nilai tambah
Informasi Gaji
Gaji menyesuaikan UMR wilayah .
Tentang Perusahaan
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now